De Zwaar Werk Regeling

Geldig vanaf 1 januari 2025.

Om gebruik te kunnen maken van de zwaarwerkregeling moet je:

• In de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op het moment dat je dienstverband stopt maximaal 3 jaar voor je AOW-leeftijd zitten; en
• In januari 2021 in dienst zijn bij een werkgever in de sector; en
• Direct voorafgaand aan de datum waarop je dienstverband stopt ten minste 12 maanden in een zwaar beroep hebben gewerkt voor een werkgever in de sector; en
• Ten minste 15 jaar in de sector hebben gewerkt.

Ook mag jouw uurloon niet meer bedragen dan € 21,23 (2025), of € 25,35 (2025) voor kraanmachinisten.

De zwaarwerkregeling staat open voor medewerkers die zijn geboren in de periode 1955 tot en met 30 september 1961.

Pensioenfonds Vervoer maakt een selectie van medewerkers die mogelijk gebruik kunnen maken van de zwaarwerkregeling omdat zij voldoende dienstjaren hebben. Deze medewerkers krijgen een brief van het pensioenfonds.

Let op! Het kan zijn dat er aan andere voorwaarden niet wordt voldaan (bijvoorbeeld het uurloon). De volledige toets wordt gedaan door WWplus. Deze organisatie voert de zwaarwerkregeling uit.

Op het aanvraagformulier voor de toets of je aan de voorwaarden voldoet, geef je zelf aan of je een zware functie hebt door uit een lijst je functie te selecteren en daar in een aantal woorden te omschrijven wat je belangrijkste werkzaamheden zijn. Het aanvraagformulier kun je hier downloaden.

• Als je niet werkt in een zwaar beroep.
• Als je volledig arbeidsongeschikt bent (gedeeltelijk arbeidsongeschikt kan wel, de uitkering is dan naar rato).
• Als je na het einde van het dienstverband betaalde arbeid aanneemt als medewerker of als zelfstandige, of als je een nevenwerkzaamheid die je had voor het einde van het dienstverband voortzet.
• Als je een WW-uitkering ontvangt.

Vrijwilligerswerk is, onder voorwaarden, toegestaan.

Nee, dat kan niet. Voor medewerkers die zijn geboren na september 1961 is het helaas niet mogelijk om deel te nemen aan de regeling. Dat komt door de wettelijke eisen die aan de regeling zijn gesteld.

Je kunt maximaal 3 jaar (36 maanden) voor het ingaan van je AOW-leeftijd stoppen met werken via de zwaarwerkregeling. Deelname aan de regeling start per de eerste van de maand volgend op de maand waarin de 36 maanden-termijn begint.

Voorbeeld: Jan is geboren op 15 maart 1961. Zijn AOW-datum is 15 juni 2028. Hij wil graag deelnemen aan de regeling. Op 15 juni 2025 begint de periode van 36 maanden voor AOW. Jan zegt zijn dienstverband met de werkgever op. Zijn dienstverband eindigt, met inachtneming met een opzegtermijn van 1 maand, op 30 juni 2025. Hij kan met ingang van 1 juli 2025 deelnemen aan de regeling. De eerste RVU-uitkering wordt betaald op of rond 25 juli 2025.

Als je niet de volledige duur van 36 maanden wilt of kunt deelnemen,  dan start de deelname aan de regeling per de eerste van de maand volgend op de maand waarin het dienstverband met de werkgever is beëindigd.

Voorbeeld: Jan is geboren op 15 maart 1961. Zijn AOW-datum is 15 juni 2028. Op 15 juni 2025 begint de periode van 36 maanden voor AOW. Jan wil graag 2 jaar voor zijn AOW-datum deelnemen. Jan zegt zijn dienstverband met de werkgever op. Zijn dienstverband eindigt, met inachtneming met een opzegtermijn van 1 maand, op 30 juni 2026. Hij kan met ingang van 1 juli 2026 deelnemen aan de regeling. De eerste RVU-uitkering wordt betaald op of rond 25 juli 2026.

Aan deelname aan de regeling zijn voorwaarden verbonden.

De zwaarwerkregeling keert € 2.273 (2025) bruto per maand (inclusief vakantietoeslag) uit bij een voltijds arbeidsduur van 160 diensturen per 4 weken, respectievelijk 174 diensturen per maand. Werk je in deeltijd, dan krijg je een uitkering naar rato van je gemiddelde deeltijdpercentage over de laatste 5 jaar. De gegevens die bekend zijn bij Pensioenfonds Vervoer zijn leidend bij het vaststellen van het percentage. De uitkering ontvang je vanaf het moment dat je stopt met werken tot je AOW ingaat en duurt maximaal 3 jaar.

Van de bruto uitkering van € 2.273 (2025) per maand houd je na aftrek van belastingen en inhoudingen ongeveer € 1.595 netto over. Dit is afhankelijk van je persoonlijke omstandigheden en of je de loonheffingskorting laat toepassen op de zwaarwerkuitkering. Als je de loonheffingskorting laat toepassen op naar voren gehaald pensioen, dan bedraagt de netto zwaarwerkuitkering ongeveer € 1.340.
Het laten toepassen van de loonheffingskorting op de hoogste uitkering is in de meeste gevallen financieel het gunstigst.
Je kunt zelf bepalen of je de zwaarwerkuitkering aanvult door jouw pensioen eerder te laten ingaan of door je spaargeld te gebruiken.

Ja, als je een definitieve toekenning ontvangt dan heb je recht op een gegarandeerde uitkering, zoals die geldt in het jaar waarin je deelneemt. De hoogte van de zwaarwerkuitkering wordt elk jaar aan het begin van het jaar opnieuw vastgesteld door de overheid (indexatie). Of je in het volgende kalenderjaar een hogere zwaarwerkuitkering ontvangt, is afhankelijk van de financiële situatie van de Stichting. Dat wordt jaarlijks door het bestuur van de Stichting bekeken.

De regeling lijkt weliswaar op de AOW, maar heeft niet dezelfde voorwaarden. Of je een partner hebt, speelt geen rol bij de bepaling van de hoogte van de zwaarwerkuitkering. De financiële situatie van je partner speelt ook geen rol. De hoogte van de zwaarwerkuitkering wordt bepaald op basis van de gewerkte diensturen.

Nee, het is jouw recht en eigen keuze om hier aanspraak op te maken.

Je vraagt zelf de regeling aan. Een aanvraag kan je doen via WW-plus.
Let op: Je moet eerst door WWplus laten toetsen of je voldoen aan de voorwaarden. Als je hieraan voldoet, ontvang je een voorlopige goedkeuring. Hiermee kun je de definitieve aanvraag doen.

Het Pensioenfonds Vervoer maakt een selectie van medewerkers die mogelijk voor deelname aan de zwaarwerkregeling in aanmerking komen. Als je aan de voorwaarden voldoet, dan ontvang je een brief van Pensioenfonds Vervoer. In de brief staan een aantal belangrijke gegevens, zoals het aantal deelnemingsjaren bij het pensioenfonds, of je in januari 2021 in dienst was bij een werkgever in de sector, het aantal maanden dat je in dienst was bij een werkgever in de sector in het afgelopen jaar, en je laatst bekende uurloon.

Toets voorlopige toekenning
Je dient een verzoek in om te beoordelen of je aanmerking komt voor deelname aan de zwaarwerkregeling. Dat doe je via dit formulier op de website van WWplus. Op het formulier vul je een aantal gegevens in, zoals of je een zwaar beroep hebt en per wanneer je wil deelnemen aan de regeling. De brief van het pensioenfonds kan worden geüpload bij het indienen van dit verzoek, maar dat kan ook bij het indienen van de definitieve aanvraag.

Binnen 2 weken krijg je bericht. Als je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je een voorlopige toekenning. Vervolgens heb je 4,5 maand de tijd om te besluiten of je ook daadwerkelijk wilt deelnemen aan de regeling. In deze periode kun je ook een afspraak maken met een pensioenconsulent van het Pensioenfonds Vervoer. De pensioenconsulent kan berekeningen maken of het financieel interessant is deel te nemen.

Let op: Na de voorlopige aanvraag moet je de zwaarwerkuitkering dus nog definitief aanvragen!

Definitieve aanvraag
Als je daadwerkelijk wilt deelnemen aan de zwaarwerkregeling, dan stuur je jouw definitieve aanvraag voor deelname op. Dat doe je via een formulier op de website van WWplus. Met de aanvraag moet je een aantal documenten meesturen, zoals de brief van het pensioenfonds, een loonstrook en de arbeidsovereenkomst. Ook moet je bevestigen dat het dienstverband met de werkgever is opgezegd.

Binnen 2 weken ontvang je een verklaring met de definitieve toekenning van de zwaarwerkregeling, als je aan de voorwaarden voldoet. In de verklaring staat wanneer de zwaarwerkregeling begint en eindigt en hoe hoog de uitkering is.

Als je geen brief van het Pensioenfonds Vervoer hebt ontvangen, dan voldoe je niet aan de voorwaarden voor deelname aan de zwaarwerkregeling. Denk je dat je toch aan de voorwaarden voldoet, stuur dan een e-mail naar pensioen@pfvervoer.nl. Vraag om een overzicht voor de zwaarwerkregeling, Je ontvangt dan alsnog een overzicht van de gegevens die bij het pensioenfonds bekend zijn.

Digitaal aanvragen van het verzoek om deelname en de definitieve aanmelding en het uploaden van documenten heeft de voorkeur. Het indienen van het verzoek of je aan de voorwaarden voldoet kan via  https://aanvragen.wwplus.nl/

Als digitaal aanvragen voor jou niet mogelijk is, dan kun je ook een papieren verzoek voor controle op de voorwaarden en een papieren versie van de definitieve aanvraag opvragen bij WWplus. Deze formulieren en de bijlagen, kun je verzenden per post.
Het opvragen van de papieren versies van de formulieren kan door een e-mail te sturen naar rvu@wwplus.nl , of te bellen naar 088 – 60 55 170.

Postadres WWplus:
WWplus
Postbus 533
8000 AM ZWOLLE

Dat doe je maximaal 6 maanden en minimaal 1 maand voordat je van de regeling gebruik wil maken.

Nee, dat kan niet. Wel kun je een afspraak met een pensioenconsulent maken om te kijken welke mogelijkheden je hebt. Dat kan via pfvervoer.nl/afspraak. Een afspraak is gratis.

Ja, dat kan. Een voorwaarde voor de zwaarwerkregeling is dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Jouw pensioen hoeft dan nog niet in te gaan. De zwaarwerkuitkering duurt maximaal 3 jaar. De zwaarwerkuitkering gaat in op de eerste dag volgend op de maand waarin de periode van 3 jaar voor AOW start. Of per de eerste van de maand volgend op de maand waarin het dienstverband met de werkgever is beëindigd.
Je kunt je ouderdomspensioen samen met je AOW laten ingaan, maar je kunt er ook voor kiezen om je pensioen (gedeeltelijk) eerder in te laten gaan. Die keuze is aan jou. De pensioenconsulenten van het Pensioenfonds Vervoer helpen je graag met het maken van een berekening wat daarvan het gevolg is tijdens de periode van deelname aan de zwaarwerkregeling, maar ook wat dat betekent voor je pensioen na je AOW-datum.
Een afspraak maken met een pensioenconsulent kan via pfvervoer.nl/afspraak. De afspraak is gratis.

Je kunt wachten tot je weet of je gaat deelnemen aan de regeling. Pas bij de definitieve aanvraag moet je verklaren dat je jouw dienstverband met de werkgever hebt opgezegd. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat de zwaarwerkregeling ingaat. De zwaarwerkregeling gaat in op de dag na de laatste werkdag. Bij de opzegging moet je rekening houden met een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in je arbeidsovereenkomst een langere periode is afgesproken. Voor het opzeggen van je dienstverband kun je gebruik maken van de voorbeeldbrief.

Als medewerker neem je dan ontslag. Er is dan geen recht op een WW-uitkering, want je maakt gebruik van deze regeling. Laat je hierover tijdig informeren door de pensioenconsulent van het Pensioenfonds Vervoer.

Dat kan uiteraard. Je kiest zelf of je er gebruik van wil maken en voor hoe lang (met een maximum van 3 jaar en een minimum van 6 maanden). Houd er rekening mee dat later gebruik maken van de regeling niet leidt tot het betalen van een hoger bedrag. De bruto maandelijkse uitkering van de zwaarwerkregeling blijft gelijk.

Van de voorwaarden voor deelname wordt niet afgeweken. Toch kunnen er bijzondere omstandigheden zijn waaronder deelname aan de regeling toch mogelijk is. Bijvoorbeeld, je voldoet niet aan de dienstjareneis omdat jouw werkgever is vrijgesteld van de verplichte deelname aan het Pensioenfonds Vervoer.  Een coulancecommissie beoordeelt dergelijke gevallen.
Heb je een afwijzing van WWplus ontvangen, en denk je dat je toch voldoet aan de voorwaarden? Stuur dan een coulanceverzoek naar het bestuur van de stichting. Daarvoor gebruik je dit formulier. Je coulanceverzoek kun je mailen naar: info@soobbestuursbureau.nl.

Nee, bij deelname aan de regeling ga je volledig uit dienst bij jouw werkgever. Pensioenopbouw tijdens de periode van deelname aan de regeling is niet mogelijk.

De regeling wordt betaald door Stichting RVU Beroepsgoederenvervoer en uitbetaald door WWplus.

Je ontvangt de zwaarwerkuitkering op of rond de 25^e van elke maand.

Ook dan heb je recht op 3 jaar uitkering. Zolang het recht maar ontstaat op uiterlijk 31 december 2025.

In dat geval hebben jouw nabestaanden nog 2 maanden recht op de zwaarwerkuitkering. Daarna stoppen de uitkeringen. Mogelijk hebben jouw nabestaanden recht op nabestaandenpensioen. Wij raden aan je goed te laten voorlichten door de pensioenconsulenten van het Pensioenfonds Vervoer óf je nabestaanden bij jouw overlijden recht hebben op nabestaandenpensioen, hoe hoog de pensioenuitkering is en hoe lang deze duurt.

Uitgangspunt is dat een medewerker die arbeidsongeschikt is niet kan deelnemen aan de regeling. Er zijn drie situaties mogelijk:

1. Ziekte tijdens de eerste 24 maanden arbeidsongeschiktheid;
2. Je hebt een IVA-uitkering wegens volledige arbeidsongeschiktheid;
3. Je hebt een gedeeltelijke WGA-uitkering en werkt daarnaast voor een deel door.

Bij ziekte in de eerste 24 maanden arbeidsongeschiktheid kun je alleen deelnemen als je volledig hersteld gemeld bent. In dit geval adviseren wij je om jouw situatie te bespreken met een adviseur of pensioenconsulent
Als je een IVA-uitkering hebt kun je niet deelnemen aan de regeling.
Als je een WGA-uitkering hebt en daarnaast nog gedeeltelijk werkt, kun je voor het deel dat je werkt deelnemen aan de regeling. Je moet dan wel aan de voorwaarden van de zwaarwerkregeling voldoen.

Nee. Als je gebruik maakt van de zwaarwerkregeling neem je ontslag. Je hebt daardoor geen recht op transitievergoeding of enige andere vergoeding op basis van de cao, andere bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenregelingen en de arbeidsovereenkomst. Voor het opzeggen van je dienstverband kun je gebruik maken van de voorbeeldbrief.

Als je vragen hebt over de zwaarwerkregeling, dan kun je die stellen aan WWplus die de regeling uitvoert (rvu@wwplus.nl of 088-6055170). Ook zijn de pensioenconsulenten van het Pensioenfonds Vervoer graag bereid om je te woord te staan over de financiële gevolgen van deelname. Maak een afspraak via pfvervoer.nl/afspraak. Een afspraak is gratis.